PORTAL DE TRANSPARENCIA
Bienvenida/o al portal de Transparencia
No solo es un deber ético, dada que buena parte de nuestra financiación proviene de dinero público. También es una obligación impuesta por:
- Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública
- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
Aranda LGTBIQ+ mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad.
Datos de Contacto
Email: arandalgtbi@gmail
Teléfonos: 928.589.099-642.405.340
Estructura
Institucional
¿Quiénes somos?
La asociación LGTBI Aranda tiene carácter apartidista y nuestra misión es superar el sistema binario sexo-género, el patriarcado y la heteronormatividad, base sobre las cuales se sustenta la discriminación hacia las mujeres y personas LGTBIQ+.
¿De dónde venimos?
La asociación LGTBI Aranda fue fundada en febrero de 2018 por personas activistas LGTBI de diferentes tendencias ideológicas que coincidieron en la necesidad de luchar por remover la discriminación hacia el colectivo en Canarias. Miranda es una mujer trans que motivó a algunos de los fundadores a impulsar esta iniciativa, debido a su historia personal, sus enseñanza y su espíritu reivindicativo, fue su nombre el que inspiró el de la asociación.
Los socios fundadores comenzaron a reunirse en las terrazas de la Plaza de las Ranas para empezar a formar el germen de lo que hoy es este proyecto consolidado. La asociación tuvo su primer local en Gáldar, instalando su campo de acción en la zona noroeste y zonas rurales de la isla de Gran Canaria. En el año 2022 la Asociación tuvo que cambiarse a un local más grande debido al aumento del volumen de usuarios y de trabajadoras.
La primera subvención otorgada por la Consejería de Igualdad del Cabildo dió un impulso significativo a la asociación, pudiendo contratar al primer equipo técnico que le ha ido dando forma a los servicios prestados por la asociación. Desde entonces, hemos implementado con éxito proyectos para diferentes administraciones públicas canarias.
Fines y actividades de la asociación.
La Asociación LGTBI Aranda pretende contribuir a superar el sistema binario sexo-género, el patriarcado y la heteronormatividad, bases sobre las cuales se sustenta la transfobia y la discriminación contra las personas intersexuales, el machismo y cualquier forma de violencia sobre la mujer, así como la homofobia y lesbofobia.
Tendrán, entre otros, las líneas de actuación que establece el artículo 4 de la Ley 16/2019, de 2 de mayo, de Servicios Sociales de Canarias.
Además, perseguirá los siguientes fines, y realizará las siguientes actividades:
1. Defender la libertad afectivo-sexual y la igualdad entre parejas del mismo o de distinto sexo, las personas transexuales y las cisexuales, las heterosexuales, bisexuales, gays, lesbianas e intersexuales.
2. Favorecer el reconocimiento y la visibilización de las diferentes identidades de género y afectivo-sexuales.
3. Promover el debate social, divulgar conocimientos, educar y formar en la igualdad.
4. Prestar servicios al colectivo de personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersexuales: infancia, juventud, personas mayores y mujer.
5. Realizar acciones en los entornos familiares, laborales sociales y educativos de las personas LGTBI, así como en los niveles comunitarios y social. Formar a los profesionales que intervienen con el colectivo LGTBI. Otras acciones de sensibilización.
6. Prestar servicios sociales y sociosanitarios, tales como servicios de orientación social, psicosocial, apoyo psicológico, intervención en el ámbito del VIH/SIDA.
7. Establecer estrategias de colaboración, de trabajo en red y de acción conjunta y de trabajo en red con entidades que trabajen por objetivos similares en Canarias, en otras naciones y regiones del Estado español.
8. Colaborar con instituciones públicas o privadas y organismos oficiales para la consecución de sus fines.
9. Promover la acción voluntaria y la participación del voluntariado en los proyectos y programas que lleve a cabo la asociación.
10. La mejora de la formación, las habilidades y la inserción laboral de las personas LGTBI, de cara a evitar situaciones de marginación y exclusión social
11. Luchar de manera incansable contra la discriminación de las mujeres y el binarismo sexo-género, denunciando cualquier forma de violencia de género y de machismo en cualquier ámbito. Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
12. Todas aquellas otras actividades lícitas que tengan por objeto la consecución de sus fines.
Las diferentes actividades, que se desarrollarán con sujeción a lo dispuesto en el artículo 32.1.b de la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo, de modo que no estén restringidas exclusivamente a beneficiar a los asociados, así como con sujeción a lo dispuesto en el art. 3 apartados 3º y 4º de la Ley 49/2002 de 23 de diciembre de Régimen Fiscal de las entidades sin fines lucrativos y normas que la desarrollen o sustituyan.
Organigrama
Organigrama
La asociación LGTBI Aranda es una asociación sin ánimo de lucro de carácter apartidista, creada en 2018. Su actividad se centra en Canarias y su sede está en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria.
Estructura organizativa
La estructura organizativa de la Entidad se articula tal y como se describe a continuación:
- Asamblea general
Conformada por todas las personas socias del colectivo, que eligen a la Junta Directiva.
- Junta directiva:
La Junta directiva la conforman tres cargos unipersonales: presidencia, secretaría, vocalía.
Identificación y Nombramiento de la Junta Directiva
Por acuerdo adoptado por la Asamblea General, celebrada el día 15 de marzo de 2021, de elección de los miembros del órgano de representación. Consta la inscripción registral con el siguiente tenor:
PRESIDENTE/A: Abraham Ruano Ventura
SECRETARIO/A: Juan Manuel Peña Rivero
VOCAL: Iván Vega Moreno
- Abraham Ruano Ventura: Diplomado en Trabajo Social por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Licenciado en Antropología social y cultural por la Universidad de Granada y Máster en Trabajo Social y Políticas Sociales por la UNED.
- Juan Manual Vega Moreno: Trabajador, joven, en situación de desempleo.
- Iván Vega Moreno: Maestro en Educación Infantil y Director de Colegio de Infantil y Primaria.
Órganos superiores y directivos
La asociación no cuenta con órganos superiores directivos.
Unidades administrativas a nivel de servicio
La asociación no está dividida en subunidades, pero presta los siguientes servicios:
- Servicios a la comunidad LGTBIQ+, familiares y aliadas
- Servicio de atención social
- Servicio psicológico
- Divulgación y concienciación acerca de la realidad del colectivo LGTBIQ+
- Formación especializada a profesionales del ámbito socioeducativo.
- Intervención sociocomunitaria
- Trabajo en red con otras entidades.
- Promoción del voluntariado
- Denuncias de delitos de odio
Localización de los servicios
Personal de libre nombramiento
Altos cargos y personal directivo
Esta asociación no cuenta con altos cargos, ni tampoco con personal directivo.
Personal eventual de confianza o asesoramiento
Esta asociación no cuenta con personal eventual de confianza o asesoramiento.
Empleo
Empleo
Tenemos dos trabajadoras en la actualidad:
- Trabajadora social: Sherezade Medina Medina
- Administrativa: Eva María Valentín Fuentes
Liberados sindicales
No tenemos liberados sindicales.
Listas de contratación de personal y procedimientos selectivos
La contratación del personal la dirime una comisión de selección ad hoc para cada proceso.
El periodo de recepción de candidaturas se encuentra abierto a la largo de todo el año, y han de remitirse a la dirección de arandalgtbi@gmail.com , generando nuestra propia bolsa de empleo.
Los anuncios y convocatorias de procesos selectivos serán publicados en las redes sociales de de la entidad
Autorizaciones de compatibilidad
El Convenio Colectivo no establece restricciones para que al personal se le conceda autorizaciones de compatibilidad para el ejercicio de actividades públicas o privadas.
Rendimiento de cuentas
Retribuciones
Retribuciones
Los salarios han sido fijados por la Resolución de 18 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de acción e intervención social 2022-2024.
Servicios y procedimientos
Servicios que ofrecemos
- Servicio de atención social al colectivo LGTBI y a sus familias.
- Servicio psicológico al colectivo LGTBI y a sus familias.
- Divulgación y concienciación de la realidad del colectivo LGTBI.
- Formación especializada a profesionales del ámbito socioeducativo.
- Intervención sociocomunitaria.
- Trabajo en red con otras entidades.
- Promoción del voluntariado.
Desde Aranda LGTBI promovemos el respeto a la diversidad afectiva, sexual y de género y la prevención del acoso lgtbifóbico, por ello resulta de vital importancia la visibilización de la realidad del colectivo LGTBI+ y la intervención educativa y social.
Parte de nuestra labor consiste en divulgar conocimientos, educar y sensibilizar a la población general y formar en la igualdad a los profesionales que intervienen con el colectivo LGTBI+.
Para ello intervenimos en colaboración con profesionales de:
- Ayuntamientos
- Centros Educativos
- Centros de Salud
- Etc.
La formación de los profesionales que se relacionan a diario con el colectivo LGTBI+ es una de las prioridades de esta asociación, por eso hemos realizado y realizaremos diferentes encuentros y jornadas para profundizar en las otredades LGTBIQ+.
Parte de nuestra actividad social está enormemente relacionada con el voluntariado, por ello si quieres formar parte de Aranda LGTBI no lo dudes e infórmate.
Normas, requisitos y condiciones de acceso a los servicios y procedimiento
Es preferible tener cita para ser atendido/a, para lo que nos puedes llamar o enviar un whatsapp. En caso de venir sin cita, esperar a ser atendido/a. Si no tenemos disponibilidad te daremos cita para otro día.
Requisitos
Las modalidad de acceso a los servicios:
- En persona, en nuestra sede social: 08:00 – 15:00 h, de lunes a viernes.
- Vía telefónica
- Videollamadas
Se prestará servicios a:
- Población LGTBIQ+
- Familiares y aliadas
- Extensión a la población en general
Económico-Financiera
Económico-Financiera
La entidad cuenta con la confianza de las entidades privadas como públicas a nivel local y en Canarias desde 2018, que garantizan una fuente de ingresos consolidada que permite la continuidad de los programas que se ponen en marcha.
No tenemos endeudamiento ni retraso en el pago de ningún tipo de facturas o gastos.
Cumplimos con la obligación de llevar la contabilidad según el Plan General Contable y en particular la adaptación sectorial para entidades sin ánimo de lucro, gracias a la contratación de los servicios de una asesoría contable, fiscal y laboral.
Múltiples proyectos se realizan con auditorías, siendo intención de la entidad generalizarlas a todos los proyectos de la entidad.
Patrimonio
Acuerdos
Contratos
Contratos formalizados
Durante el ejercicio, la Asociación LGTBI Aranda no ha formalizado ningún contrato con ninguna administración pública.
Denominación y objeto
No existe información
Duración
No existe información
Importe de licitación
No existe información
Importe de adjudicación
No existe información
Procedimiento utilizado
No existe información
Identidad de la persona o entidades a las que se adjudica el contrato o administración contratante en el caso de entidades privadas
No existe información
Datos estadísticos sobre el porcentaje en volumen presupuestario de contratos adjudicados a través de cada uno de los procedimientos previstos en la legislación de contratos del sector público.
No existe información
Modificación de los contratos formalizados
No existe información
Anexo
Se adjunta documento de Excel con toda la información de ingresos recibidos por la asociación. Contratos incluidos.
Convenios
Durante el ejercicio 2021, la Asociación LGBTI Aranda no ha formalizado ningún convenio con ninguna administración pública.
Partes firmantes y denominación del convenio
No existe información
Objeto
No existe información
Plazo y condiciones de vigencia
No existe información
Órganos o unidades encargadas de la ejecución
No existe información
Obligaciones económicas/financiación, con indicación de las cantidades que corresponden a cada una de las partes firmantes.
No existe información
Modificaciones realizadas durante la vigencia: objeto y fecha
No existe información
Normativa
1.- INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
- Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU, 1948)
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU, 1966)
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU, 1966)
- Principios de Yogyakarta (ONU, 2007)
- Convenio Europeo de Derechos Humanos (Consejo de Europa, 1950)
2. EUROPEOS Y COMUNITARIOS
- Carta Social Europea revisada (Consejo de Europa, 1996)
- Tratado de la Unión Europea (UE, 2009)
- Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (UE, 2009)
- Directiva marco para la igualdad de trato en el empleo (UE, 2008)
- Directiva relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (UE, 2006)
- Directiva relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (UE, 1978)
- Directiva por la que se establecen normas mínimas sobre los derechos, el apoyo y la protección de las víctimas de delitos (UE, 2012)
- Resoluciones de la ONU sobre orientación sexual, identidad de género y características sexuales (no son de aplicación directa)
2.- ORDENAMIENTO JURÍDICO ESTATAL
- Constitución Española (1978)
- Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación
- Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal
- Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia
- Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación
- Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas
- Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito
- Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
- Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida
- Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público
- Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias
- Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil
- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
- Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social
- Resolución de 22 de junio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2015-2017
- Resolución de 18 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de acción e intervención social 2022-2024
3.- ORDENAMIENTO JURÍDICO AUTONÓMICO
- Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, de reforma del Estatuto de Autonomía de Canarias
- Ley 4/2003, 28 febrero, de Asociaciones de Canarias
- Decreto 12/2007, 5 febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Asociaciones de Canarias
- Ley 12/2014, 26 diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública;
- Ley 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuale
- Ley 1/2010, 26 febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres
- Ley 16/2019, 2 mayo, de Servicios Sociales de Canarias
- Ley 5/2018, 14 diciembre, de memoria histórica de Canarias y de reconocimiento y reparación moral de las víctimas canarias de la guerra civil y la dictadura franquista
- Ley 6/2014, 25 julio, Canaria de Educación no Universitaria
- Ley 1/2019, 30 enero, de la actividad física y el deporte de Canarias
- Protocolo para el acompañamiento al alumnado trans* y la atención a la diversidad de género en los centros educativos públicos y centros concertados sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias (Resolución del Director General de Ordenación, Innovación y Calidad del Gobierno de Canarias nº. 575/2021, de 18 de marzo
- Protocolo de atención sanitaria a personas Trans* (Dirección General de Programas Asistenciales del Gobierno de Canarias)
Estadísticas de transparencia
Recién acabamos de crear el nuevo portal de Transparencias, por lo que la Asociación LGTBI Aranda será evaluada por parte del Comisionado de Transparencia de Canarias, en aplicación de la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
Sin embargo, les invitamos a descubrir en la página web del Comisionado de Transparencia la evaluación de años anteriores a otros sujetos obligados, y en cuanto tengamos los resultados de nuestra evaluación lo publicaremos en el Portal de transparencia.
Derecho de acceso
Las entidades privadas a las que se refiere el artículo 3 de la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, (partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales, y entidades privadas que perciben ayudas o subvenciones de las administraciones públicas) dichas entidades solo están sujetas a las obligaciones de publicidad activa, no al derecho de acceso a la información pública. Es decir, están obligadas a publicar la información que recoge la Ley de forma activa, pero no a tramitar las solicitudes de información realizadas por la ciudadanía.
Enlace al Comisionado de Transparencia: https://transparenciacanarias.org/
Accesibilidad
Declaración de accesibilidad
Principios de accesibilidad de la Asociación LGTBI Aranda
En Aranda entendemos que todas las personas, independientemente de sus capacidades, deben tener acceso a la información contenida en nuestra página web, por lo que intentamos aprender día a día cómo mejorar la accesibilidad.
Procuramos seguir las mejores prácticas de accesibilidad siguiendo los principios del diseño universal, es decir, que sea un lugar flexible y adaptado a las necesidades de las distintas personas usuarias, quienes pueden tener la opción de acceder desde cualquier dispositivo móvil, tablet o tecnologías de asistencia.
Las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines 2.1)
Las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines 2.1) es la última versión de las pautas de accesibilidad del contenido en la Web del World Wide Web Consortium (W3C). El 5 de junio de 2018 se publicó la recomendación definitiva después de un proceso de elaboración de casi 10 años desde la publicación de Web Content Accessibility Guidelines 2.0 el 11 de diciembre de 2008.
Principios – En el nivel más alto se sitúan los cuatro principios que proporcionan los fundamentos de la accesibilidad web: perceptible, operable, comprensible y robusto.
Pautas – Por debajo de los principios están las pautas. Las doce pautas proporcionan los objetivos básicos que los autores deben lograr con el fin de crear un contenido más accesible para los usuarios con distintas discapacidades. Estas pautas no son verificables, pero proporcionan el marco y los objetivos generales que ayudan a los autores a comprender los criterios de conformidad y a implementar mejor las técnicas.
Principio 1: Perceptible: la información y los componentes de la interfaz de usuario deben ser mostrados a los usuarios en formas que ellos puedan entender.
Pauta 1.1: Texto alternativo: Proporciona texto alternativo para el contenido que no sea textual, así podrá ser transformado en otros formatos que la gente necesite, como caracteres grandes, lenguaje braille (braile no es correcto), lenguaje oral, símbolos o lenguaje más simple.
Pauta 1.2: Contenido multimedia dependiente del tiempo: Proporcione alternativas sincronizadas para contenidos multimedia sincronizados dependientes del tiempo.
Pauta 1.3: Adaptable: Crear contenido que pueda ser presentado de diferentes formas sin perder ni información ni estructura.
Pauta 1.4: Distinguible: Facilitar a los usuarios ver y escuchar el contenido incluyendo la distinción entre lo más y menos importante.
Principio 2: Operable: Los componentes de la interfaz de usuario y la navegación debe ser manejable.
Pauta 2.1: Teclado accesible: Poder controlar todas las funciones desde el teclado.
Pauta 2.2 Tiempo suficiente: Proporciona tiempo suficiente a los usuarios para leer y utilizar el contenido.
Pauta 2.3: Ataques epilépticos: No diseñar contenido que pueda causar ataques epilépticos.
Pauta 2.4: Navegación: Proporciona formas para ayudar a los usuarios a navegar, a buscar contenido y a determinar donde están estos.
Pauta 2.5: Modalidades de entrada: Facilitar a los usuarios operar la funcionalidad a través de varios métodos de entrada además del teclado.
Principio 3: Comprensible. La información y las operaciones de usuarios deben ser comprensibles.
Pauta 3.1: Legible. Hacer contenido de texto legible y comprensible.
Pauta 3.2 Previsible: Hacer la apariencia y la forma de utilizar las páginas web previsibles.
Pauta 3.3 Asistencia a la entrada de datos: los usuarios de ayuda evitarán y corregirán errores.
Principio 4: Robustez: el contenido deber ser suficientemente robusto para que pueda ser bien interpretado por una gran variedad de agentes de usuario, incluyendo tecnologías de asistencia.
Pauta 4.1 Compatible: Maximiza la compatibilidad con los agentes de usuario actuales y futuros, incluyendo tecnologías de asistencia.
Barra de herramientas de accesibilidad
Nuestra página web emplea la barra de herramientas Accesibility Enabler, así como el plugin Powered by GSpeech, el cual facilita que las personas usuarias puedan personalizar la configuración de accesibilidad, según sus necesidades.
Las herramientas que encontrarás en la barra ayudan a las personas usuarias con necesidades de acceso a que puedan ajustar cualquier contenido de nuestra web, ya sea para que puedan ser visualizadas y escuchadas, independientemente de la discapacidad que presenten.
Glosario
Puedes consultar un glosario actualizado en la página web del Ayuntamiento de Barcelona, en el siguiente link:
https://ajuntament.barcelona.cat/lgtbi/es/recursos-y-actualidad/glosario
Además, hacemos nuestro el glosario que pueden descargar en esta sección en PDF del Glosario de términos de la Secretaría Confederal de Mujeres de CCOO.
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